Chef de produit, Logiciels d'entreprise

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

Lyft connecte les gens aux transports pour transformer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Nous sommes un chef de file mondial de la micromobilité : nous fournissons le système complet qui alimente BIXI (dans la région de Montréal), ÀVélo à Québec, et nous exploitons des services de vélos en libre-service à New York (Citi Bike), Chicago (Divvy), San Francisco (Bay Wheels), Portland (Biketown), Boston (BlueBikes) et Washington D.C. (Capital Bikeshare). Notre matériel et nos logiciels sont utilisés dans plus de 45 marchés à l’international pour alimenter les systèmes de vélos et de trottinettes.

Nous recherchons un chef de produit dynamique et passionné pour rejoindre nos bureaux de Montréal ou de Longueuil et contribuer à la croissance de nos activités internationales auprès des entreprises. En tant que chef de produit pour les logiciels d’entreprise, vous piloterez le développement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme de micromobilité complète de LUS. Vous travaillerez à la conception, à la mise en œuvre et au déploiement de ces fonctionnalités au sein d’une équipe logicielle pluridisciplinaire, en étroite collaboration avec d’autres équipes de LUS, notamment les équipes matérielles et logicielles. Vous collaborerez avec notre équipe commerciale afin d’anticiper les opportunités futures et de garantir que nous disposons de la gamme de produits adéquate pour atteindre nos objectifs de croissance. Pour accompagner notre large clientèle, vous excellerez dans le tri et la priorisation des demandes clients en proposant les solutions les plus évolutives et réutilisables. Cette opportunité vous permettra d'avoir un impact international, en travaillant sur un produit en pleine expansion qui transforme les villes, avec un fort soutien et une dynamique d'entreprise solide.

Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences créatives, stratégiques et analytiques pour développer un produit d'excellence. La gestion de produit chez Lyft pilote l'intégration de l'ingénierie, de la science des données et du design afin de concrétiser la vision de l'entreprise : réinventer les transports. Le candidat idéal maîtrise les sujets techniques complexes, la résolution de problèmes stratégiques et le développement d'équipe pour générer un impact commercial significatif. Si vous êtes motivé, collaboratif, débrouillard et capable de communiquer facilement des idées complexes, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités:

• Collaborez avec d'autres chefs de produit Enterprise pour définir la vision et la stratégie à long terme des produits logiciels Enterprise, en alliant l'obsession du client à l'impact commercial.
• Travaillez avec les équipes d'ingénierie, de conception et commerciales pour piloter le développement de la feuille de route des produits logiciels Enterprise et fournir des fonctionnalités logicielles à fort impact à nos clients.
• Participez à d'importants programmes stratégiques de déploiement Enterprise en prenant en charge le périmètre et la livraison de nouvelles fonctionnalités transversales et complexes.
• Approfondissez les sujets avec votre équipe de développement, en veillant à une compréhension approfondie et à une communication claire de chaque décision et compromis, tout en favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
• Collaborez avec l'équipe commerciale lors des phases de proposition en identifiant les lacunes du produit, en contribuant à l'élaboration des feuilles de route produit et en formulant des recommandations sur les compromis possibles.

Expérience:

• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de produits logiciels, avec une expérience avérée de la mise en œuvre concrète de fonctionnalités à fort impact dans des environnements complexes et ambigus, au sein d'équipes d'ingénierie pluridisciplinaires.
• Expérience en matière de connaissance client et de définition des exigences produit, de gestion de la feuille de route produit et de développement de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux besoins opérationnels et orientés client.
• Capacité naturelle à concrétiser les projets. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance clés (KPI) qui permettent de mesurer le succès des produits.
• Capacité à conceptualiser, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes, de la phase de conception à la phase de déploiement.
• Excellent jugement et grande compréhension des dynamiques d'un écosystème produit.
• Souci du détail et sens aigu de l'organisation : la gestion simultanée de plusieurs projets, échéances et demandes doit être une seconde nature pour vous.
• Solides compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics.
• Passion pour l'amélioration de la vie des gens grâce aux transports !
  
  
• Les éléments ci-dessous représentent des atouts:
  
  • Expérience des produits SaaS
  • Expérience des plateformes de données
  • Expérience des API
  • Expérience des produits B2G et de l'environnement commercial B2G
  • Maîtrise de l'espagnol et de l'allemand

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $88,000 - CAD $110,00. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.